转变参与中心

黄金城集团最新平台网址 & 心理学开设了它的第二个培训中心 转变参与中心，旨在装备领导者和团队，唤醒社会变革.

“黄金城集团生活在这样一个支离破碎的时代，”J. 德里克·麦克尼尔，黄金城集团最新平台网址的校长. “此外, 快速的文化变迁, 大流行的, 黄金城集团政治话语的敌对性质已经创造了一个更加痛苦和脱节的环境. 领导者承受着巨大的压力，需要以一种增强团队弹性和适应性的方式来领导, 但缺乏技能和准备. 黄金城集团相信，这是黄金城集团的工作，以服务领导人的呼召，并更好地装备他们为他们的社区和邻里服务. 转变参与中心反映了黄金城集团最新平台网址通过转变关系来服务上帝和邻居的承诺.”

新中心是弹性领导者项目的发展，该项目 2017年开始 由礼来捐赠基金资助. 弹性领导项目研究了部门领导的需求和优势, 询问如何帮助领导者在充满挑战的环境中茁壮成长. 从这项研究中, 他们提出了一个弹性的基本组成部分框架:人, 实践, 和目的. 他们制定了一个为期7个月的计划 弹性服务证书，以支持牧师的应变能力. 在项目早期, 该团队还将他们的学习成果起草进了韧性报告, 这份白皮书从此影响了世界各地神职人员支持项目的形成.

在2020年， 第二个格兰特 礼来捐赠基金会的项目帮助团队开发了一个项目，让教会团队在快速变化的地方环境中倾听和设计响应性部委. 这个项目目前处于试点阶段，是信任团队项目的开始. 它还为 基督 & 卡斯卡底古陆这是一份专注于太平洋西北生物区创新信仰社区的在线期刊. 基督 & 卡斯卡底古陆是Place Project的首个项目.

这三个项目是弹性领导项目, 信任团队项目, 和场所项目-现在将成为中心的组成部分. 这些倡议将与资源协调一致, 火车, 并将领导者联系起来，以增强他们的适应力, 发展工作组的能力, 并对当地的人类和自然生态系统作出回应，作为信仰的独特表达.

的 转变参与中心 有举办聚会活动的大计划吗, 研讨会, 在线课程, 可下载的资源, 培训项目的目标是装备领导者和团队，以建立具有弹性的有凝聚力的社区, 归属感, 和regenerativity.

“黄金城集团的愿景是通过有韧性的领导人恢复机构健康, 信任团队, 并深入倾听当地环境下的人类和自然生态系统,凯特·雷·戴维斯说, 新中心主任. “在过去的五年里, 黄金城集团与数百位领导者的合作反复强调了一个重要的教训:尽管希望和愿景可能来自领导者, 真正的社会变革只能通过群体之间的合作来应对各自的环境. 黄金城集团致力于通过将社会科学的最佳工具与基督教信仰的价值相结合来重建机构和治愈社会, 希望, 和爱.”

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