西雅图商学院的跨文化可信度
定义跨文化可信度
在日益碎片化的世界中，培养跨文化信誉是黄金城集团工作的一个重要方面, 因为黄金城集团想要培养人们在文本研究方面的能力, 灵魂, 通过改变关系来服务上帝和邻居.
跨文化可信度指的是黄金城集团对话语的持续承诺, 的关系, 和成长，当黄金城集团加入上帝的救赎工作，通过社区. 二十多年来, 从早期开始, 西雅图学派接受了神的意象的概念, 对每个人是如何按照上帝的形象被创造和体现的深刻价值和尊重. 黄金城集团的故事和身份是通过对话和社区来形成和转变的. 通过人际关系和故事, 黄金城集团还认识到黄金城集团个人和集体参与了不平等制度. 在这种情况下, 黄金城集团不断追求正义和平等，同时总是与告知黄金城集团多样性的地方因素和告知黄金城集团对包容的理解的神学话语作斗争. Keith Anderson主席在2012年描述了跨文化可信度:
而不是一套能力去实现, 跨文化可信度意味着一种持续的对话现实，在这种现实中，黄金城集团依赖于黄金城集团所拥有的或渴望的关系, “我相信你说的关于你自己的话是真的.黄金城集团永远也不会“完成”文化诚信的任务, 把它从清单上划掉，然后继续进行下一个议程. 但是，黄金城集团将共同采取措施，使这个地方和人民的跨文化信誉得到提高.
西雅图学派已经建立了术语“跨文化可信度”来反映和代表黄金城集团对这种话语的复杂实践的使命理解:而黄金城集团永远不会掌握或达到多样性的能力, 股本, 包容, 和正义, 黄金城集团将继续追求充满爱的好奇心, 听, 在每段关系中保持正直. 通过这些实践和信念，黄金城集团可以对彼此的生活说话，也可以被别人对黄金城集团说话. 随着黄金城集团在这项持续不断、充满活力的工作中共同学习，增进彼此的理解, 黄金城集团将不断成长为一个具有跨文化可信度的地方和人民.
跨文化诚信需要人际关系，是通过以下方式成为值得信任的积极承诺:
- 识别有助于形成个人认同感的文化背景和偏见的能力的发展;
- 创造慷慨的实践，以勇气、爱的好奇心和互动性吸引他人;
- 根据基督教传统和不断变化的文化进行强有力的神学论述;
- 以基督的方式忠实地呈现，以圣经中实践平安的想象来扩展社区和系统.