帮助领导者在高要求的部委中培育繁荣的生活.

领导者是有能力影响他人的人. 这种能力可能来自职位,也可能仅仅来自关系和尊重. 领导者可能是一个组织的领导, 但是,在一个组织的其他级别肯定有领导者——甚至那些没有监督责任的人.

如果你能影响别人,你就是一个领导者.

黄金城集团关注事工的领袖——这个词黄金城集团理解得很广,但不是很宽泛. 事奉是为神和邻舍所做的一切事. 它是你影响他人的方式,以回应上帝放在你心中的愿望. 也许是作为一个教会的牧师, 也可能是一家非营利组织的经理, 社会企业家, 咨询师, 积极的志愿者, 一个艺术家, 或者是希望利用自己的角色做出改变的营利性经理. 事奉是你事奉神和邻舍的方式.

卫生部的要求越来越高.

基督教的事工总是在特定的情境中发生, 在特定的时间, 的地方, 以及塑造信息含义和表达方式的文化. 在全球通信的数字时代, 全球环境变化迅速, 国家, 以及地方层面, 各部委必须不断解读和回应这些变化. 除此之外, 对角色的高要求,对工作的期望不明确, 当黄金城集团寻求达到事工的目标时,黄金城集团个人生活中的事件和转变会增加黄金城集团的压力.

归根结底,事工是有要求的,因为领导者爱他们所服事的人.

对于领导者来说,在工作中照顾好自己是至关重要的. 一个社区的健康和一个领导人的健康是紧密相连的. 在快速变化的环境中, 能够管理压力源的领导者, 危机, 部委的复杂性——有弹性的领导人——不再是一种奢侈, 但这是必须的. 韧性领导者项目不仅帮助领导者个人变得更健康, 而是拥有更多的健康, 整体, 以及作为一个团体的圣洁.

弹性服务证书

黄金城集团设计了一个为期数月的培训牧师的项目, 非营利组织中的变革者, 社会企业家-代表他们的社区做善事的领导者-恢复他们内在的弹性,并以再生的方式生活在他们的目标中.

学习如何成为一个有弹性的领导者

资源 & 研究


黄金城集团弹性领袖计划的主要目标是向基督徒领袖学习并了解他们. 黄金城集团努力寻找方法,更深入地倾听部委领导人所面临的挑战, 感谢帮助他们茁壮成长的技能和实践, 以及如何培养这些技能和实践.

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基督 & 卡斯卡底古陆

基督 & 卡斯卡迪亚的使命是为在卡斯卡迪亚独特的文化空间——从太平洋延伸到大陆分水岭的生物区域——服务的基督教领袖和社区, 横跨美国太平洋西北部和加拿大西部. 在在线期刊中, 文章完全由学院的地方领导撰写, 教堂, 和文化装备教会更好地了解和热爱这一地区. 最初由富勒神学院创立,弹性领导者项目很自豪能提供这种产品.

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