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帮助领导者在要求高的事工中培养富足的生活.

领导者是有能力影响他人的人. 这种能力可能来自一个职位,也可能仅仅来自关系和尊重. 领导者可能是一个组织的负责人, 但在组织的其他级别,当然也有领导者——即使是那些没有监督职责的人.

如果你能影响别人,你就是一个领导者.

黄金城集团关注在事工中的领袖——这个词黄金城集团理解得很广泛,但并不松散. 事奉是为上帝和邻居做的任何事. 它是你影响他人的方式,以回应上帝在你心中放置的渴望. 可能是教会的牧师, 也可能是一个非营利组织的经理, 社会企业家, 咨询师, 一个活跃的志愿者, 一个艺术家, 或者是一个营利性的管理者,希望利用他们的角色来做出改变. 事奉就是你服侍上帝和邻居的方式.

铁道部的要求越来越高.

基督教事奉总是在一定的背景下发生的, 在特定的时期, 的地方, 以及塑造信息含义和表达方式的文化. 在全球通信的数字化时代, 全球的环境变化很快, 国家, 和地方各级, 各部门必须不断阅读并应对这些变化. 除此之外, 对角色的高要求,对工作的期望不明确, 黄金城集团个人生活中的事件和转变,会增加黄金城集团的压力,因为黄金城集团要达到事奉的目的.

说到底,事奉是要求,因为领袖爱他们所服务的人.

对于领导者来说,在工作中照顾好自己是至关重要的. 社区的健康和领袖的健康是紧密相连的. 在快速变化的环境中, 能够控制压力源的领导者, 危机, 而复杂的部门领导——他们有弹性——不再是一种奢侈, 但是必要的. 弹性领导者项目帮助领导者变得不仅个人更健康, 而是为了更健康, 整体, 作为一个团体一起神圣.

弹性服务证书

黄金城集团设计了一个为期数月的培训牧师的项目, changemakers的非营利组织, 社会企业家——代表他们的社区做善事的领导者——恢复他们的内在韧性,再生地活进他们的目标.

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资源 & 研究


黄金城集团弹性领袖计划的主要目标是学习和了解基督教领袖. 黄金城集团努力寻找更深入地倾听部长们所面临挑战的方法, 到帮助他们成长的技能和实践, 以及如何培养这些技能和实践.

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基督 & 卡斯卡底古陆

基督 & 卡斯卡迪亚的使命是为基督教领袖和社区服务,在卡斯卡迪亚独特的文化空间——从太平洋延伸到大陆分水岭的生物区域, 横跨美国太平洋西北部和加拿大西部. 在在线杂志上, 文章都是由该院的地方领导专门撰写的, 教堂, 以及让教会更好地了解和热爱这个地区的文化. 弹性领袖项目最初由富勒神学院创建,为能提供这种服务而感到自豪.

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